為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍日常教育、管理和監(jiān)督，激勵(lì)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，泉州市醫(yī)保局晉江分局黨支部積極培育“黨員積分管理”特色黨建項(xiàng)目，探索“先鋒指數(shù)”模式，推動(dòng)黨員管理從“日常型”向“精準(zhǔn)型”轉(zhuǎn)變，用“小積分”激活黨建“新動(dòng)能”，為實(shí)現(xiàn)打造“政治可靠、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)過硬”的醫(yī)保鐵軍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

建立量化考評(píng)體系，立起“硬標(biāo)尺”。制定黨員積分管理具體試行辦法，通過量化考核指標(biāo)，為每位黨員的表現(xiàn)精準(zhǔn)“畫像”。一是從細(xì)設(shè)定積分內(nèi)容。積分主要由“基礎(chǔ)分”、“履職分”、“扣減分”三部分構(gòu)成，既考核黨員履行基本義務(wù)情況，又考核黨員立足崗位履職盡責(zé)、發(fā)揮先鋒模范作用情況，同時(shí)對(duì)不服從組織安排、工作作風(fēng)不實(shí)、違反紀(jì)律等情形進(jìn)行反向扣分，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，既有激勵(lì)又有約束。二是從嚴(yán)管理考評(píng)流程。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，明確“路線圖”和職責(zé)分工，區(qū)分組織評(píng)分和個(gè)人積分項(xiàng)目，建立“個(gè)人申報(bào)—組織初評(píng)—黨員大會(huì)審議—公示確認(rèn)—積分運(yùn)用”的閉環(huán)管理流程，既充分調(diào)動(dòng)黨員在申報(bào)環(huán)節(jié)的參與度，又嚴(yán)格管理組織評(píng)分和個(gè)人積分審核環(huán)節(jié)，做到程序規(guī)范，全流程公平公正。三是從實(shí)展現(xiàn)積分情況。組織開發(fā)黨員積分管理小程序，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)積分申報(bào)、審核、統(tǒng)計(jì)、查詢等功能的線上化操作，提高工作效率和管理精準(zhǔn)度。黨員可以通過手機(jī)端實(shí)時(shí)查看個(gè)人積分情況并反饋意見，并互相監(jiān)督，做到過程公開，確保結(jié)果真實(shí)。

注重黨業(yè)融合發(fā)展，激發(fā)“內(nèi)驅(qū)力”。在做實(shí)基本積分體系的基礎(chǔ)上，對(duì)履職分進(jìn)行細(xì)化，按照“活動(dòng)參與、學(xué)習(xí)提升、社會(huì)服務(wù)、黨建履職”分類設(shè)定15個(gè)指標(biāo)，推動(dòng)黨建與醫(yī)保業(yè)務(wù)深度融合。一是服務(wù)大局積極作為。將醫(yī)保政策宣講、黨員輪值服務(wù)、“銀齡守護(hù)”結(jié)對(duì)服務(wù)、急難險(xiǎn)重任務(wù)攻堅(jiān)等納入活動(dòng)參與類指標(biāo)，梳理發(fā)布10個(gè)急難險(xiǎn)重任務(wù)，組織黨員認(rèn)領(lǐng)，通過“集體+小組+個(gè)人”的方式進(jìn)行積分，激發(fā)黨員在醫(yī)保事業(yè)發(fā)展中打頭陣、當(dāng)先鋒，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是立足崗位履職盡責(zé)。將政治理論學(xué)習(xí)、黨員“三諾”履職等納入學(xué)習(xí)提升類指標(biāo)，推動(dòng)黨員積極參加政治廉政教育、黨支部集中學(xué)習(xí)，并將所學(xué)所悟運(yùn)用到踐諾過程中，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)用結(jié)合。黨支部全體黨員共承諾35條，第二季度踐諾情況均達(dá)標(biāo)。同時(shí)將特色黨建項(xiàng)目等納入黨建履職類，鼓勵(lì)黨員參與宣講。三是下沉一線為民服務(wù)。將雙報(bào)到雙服務(wù)、志愿服務(wù)活動(dòng)等納入社會(huì)服務(wù)類指標(biāo)，推動(dòng)黨員主動(dòng)亮明身份，積極融入居住地社區(qū)治理服務(wù)工作，同時(shí)常態(tài)化組織黨員立足崗位開展志愿服務(wù)，每月均走進(jìn)鎮(zhèn)村一線開展1—2場(chǎng)醫(yī)保暖心服務(wù)，切實(shí)推動(dòng)黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。

強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向運(yùn)用，提振“新動(dòng)能”。充分發(fā)揮黨員積分管理“正向激勵(lì)、反向鞭策”的導(dǎo)向作用，加強(qiáng)積分結(jié)果運(yùn)用。一是按月積分審核。實(shí)時(shí)公布活動(dòng)信息，提醒黨員申報(bào)積分。支部委員每月組織審核，審核結(jié)果實(shí)時(shí)通過黨員積分管理小程序反饋給黨員個(gè)人，并同步在積分展示版塊對(duì)所有黨員的積分進(jìn)行公示晾曬，營造比學(xué)趕超氛圍。二是按季積分評(píng)審。每季度組織召開支委會(huì)，研究當(dāng)季度的積分運(yùn)用，并提交黨員大會(huì)接受黨員審議。對(duì)當(dāng)季度積分優(yōu)秀黨員給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)，如通報(bào)表揚(yáng)、贈(zèng)送精美黨建禮品等，對(duì)當(dāng)季度積分較低的黨員及時(shí)進(jìn)行提醒談話，幫助分析原因，提出改進(jìn)要求。三是按年積分結(jié)算。年末進(jìn)一步強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將黨員積分作為民主評(píng)議黨員、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、教育培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對(duì)年度積分排名靠前的黨員，優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等方面給予傾斜，對(duì)低于合格標(biāo)準(zhǔn)的黨員進(jìn)行約談，督促限期整改，幫助黨員感受差距，明確努力方向，推動(dòng)干部隊(duì)伍持續(xù)向上向好發(fā)展。（泉州市醫(yī)保局晉江分局）