教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，1978年至2024年，我國各類出國留學(xué)人員累計達888萬人，其中完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的有644萬人。黨的十八大以來，回國服務(wù)的人數(shù)達563萬，占改革開放以來回國總?cè)藬?shù)的87%，為服務(wù)國家戰(zhàn)略提供了有力人才支撐。

以往吸引人才回國，更多依賴“情感召喚”，其根源在于海外人才對家國故土的深厚眷戀。如今，隨著國家綜合實力與產(chǎn)業(yè)能級的全面提升，我國逐步形成強大的磁場效應(yīng)，人才回流的動力已演進為“情感歸屬”與“個人發(fā)展”的雙輪驅(qū)動。

個人職業(yè)規(guī)劃與國家發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振，使回國成為越來越多留學(xué)人員的理性選擇。以教育部“春暉計劃”為例，其從早期資助留學(xué)人員短期回國服務(wù)，發(fā)展為覆蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、城市對接的全鏈條生態(tài)，引才機制日益專業(yè)化、系統(tǒng)化。這種轉(zhuǎn)變，反映出留學(xué)人員對中國發(fā)展機遇的清晰認知，也彰顯出中國在全球人才競爭中的新優(yōu)勢。

當下的中國，不僅是游子歸來的溫馨港灣，更是人才開拓事業(yè)與實現(xiàn)價值的高地。這種個人與國家之間的“雙向奔赴”，超越單純的情感呼喚，成為在中國式現(xiàn)代化進程中人才與國家相互成就的生動寫照。